在短短的十天時間內，兩起華為技術有限公司員工跳樓事件接連發生。兩年來，包括3月6日華為深圳員工跳樓在內，華為已經發生6起員工非正常死亡事件。與此同時，網絡上針對華為企業文化的批評聲早已如潮。是華為被“妖魔化”了，還是華為的用工制度和企業文化真的存在問題？不少人對此爭論不休。
記者曾多次就華為企業文化遭質疑一事與華為方面聯系，但華為方面僅謹慎表示之前的員工接連自殺事件只是個案，純屬偶然，與工作壓力無關。此外，對於外界關於華為企業文化的種種質疑不作任何評論。
復旦大學教授顧曉鳴教授則認為，爭論之外，華為事件應該引發整個行業內企業文化發展路在何方的集體反思。
10天內兩名員工跳樓
3月6日，華為深圳員工張立國從食堂三層跳樓自殺。2月26日，華為成都員工李棟兵從華為研發中心跳樓身亡，後經查是因個人情感問題自殺。兩起自殺事件相隔不到10天，這讓一向備受關註的華為再次成為輿論焦點。
兩起自殺事件最早的消息來源，都是目擊網友在相關論壇的發帖。這些帖子不斷被點擊、回復以及轉發，人們在表達對死者哀思的同時，也反復評論華為的企業文化。
網友“阪田驛站”目擊了3月6日華為員工張立國的跳樓經過。他發帖稱事發時他正在食堂3樓吃飯，突然聽到“砰”的一聲悶響，隨後就看到跳樓者趴在一樓的一張飯桌上，座椅靠背被身體砸得粉碎，場景慘不忍睹。
華為人力資源部事後就此發布了一篇100多字的通告，證實其深圳中央軟件部員工張立國在食堂墜樓，經120送醫院搶救無效後死亡，具體原因正在調查之中。
華為企業文化引熱議
盡管華為在事件的善後處理上尤為低調，但隨後在各知名論壇，以及諸多IT行業相關論壇上都出現了關於華為又有員工跳樓的討論帖。
在眾多跟帖網友中，從事IT行業的人占絕大多數，其中還有一部分是華為的在職或離職員工。網友們除了表達對死者的哀思外，也紛紛就華為的用工制度及企業文化提出了自己的看法。
一位自稱華為離職員工的網友說：“回憶起在華為的日子，那的確不是什麽快樂的記憶……因為我在華為的感覺就是窒息，就是感覺自己快活不下去了。這不是說工作量呀、加班呀這樣的問題，而是整個工作氛圍營造的。”
在眾多討論中，質疑華為企業文化的聲音最為“響亮”。不少網友都表示，華為員工的辦公桌下大多放著床墊被褥，因為加班太晚的話大多數人都選擇在辦公室過夜，這就是華為著名的“床墊文化”、“加班文化”。除此之外，華為還奉行“狼性文化”，嚴厲的績效考核制度讓不少華為員工時刻都感覺到自己有被淘汰出局的可能。
曾放棄了華為工作機會的樊楓(化名)告訴記者，他拿到華為錄用通知後看了一半就決定放棄了。“我覺得我肯定受不了。上班時間外出，哪怕1分鐘都要打報告，通過內部網絡申請，要部門總監批準；電腦與外網是隔絕的，沒有光驅、沒有USB口；完成不了任務就會猛扣錢。”
出處：[CNETnews]
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酷評：記得上大學那會兒，跳樓是有名額的，華為，你今年的用完了麽？
Monday, March 10, 2008
10天內兩名員工跳樓自殺 華為回應稱是偶然
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